Si estoy en las redes sociales, ¿conseguiré un empleo?

Son todavía muchos los que todavía no tienen presencia y a los cuáles términos como marca personal, reputación online, networking o LinkedIn les quedan lejos y se preguntan si tan importante es o no estar en redes sociales para valorar si el tiempo y el esfuerzo que van a a dedicar a aprender como manejarse les va a servir realmente para conseguir un empleo. 

En el Informe de Adecco de éste año se señala que 9 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para buscar candidatos, y no sólo eso, sino que el 71% de las empresas tiene pensado reclutar candidatos a través de las redes sociales durante el año 2016, un 10% más que el año anterior. Por lo que todo parece indicar que las redes sociales van a tener cada vez más relevancia en la selección de candidatos y debemos tenerlas en cuenta si queremos no sólo buscar empleo, sino también conseguir nuevas oportunidades profesionales.

Sin embargo, tenemos que considerar una serie de cuestiones para no llevarnos a engaño sobre las posibilidades reales que las redes sociales nos ofrecen a la hora de encontrar un empleo como por ejemplo:

1. Estar en redes sociales no te va a dar trabajo. Creer que sólo por abrir perfiles en Twitter, Facebook o LinkedIn nos van a “llover” las ofertas de trabajo, es estar equivocado. Lo que sí que es cierto es que si no estamos en ellas tendremos menos posibilidades de que nos salgan oportunidades.
2. Por estar en redes sociales no vas a ser mejor profesional, sigues siendo el mismo que en el mundo offline. Muchas personas piensan que por estar en redes sociales son mejores profesionales, como si el hecho de tener un perfil de LinkedIn ya diera cierto status, pero no es esa la cuestión. Las redes sociales son un medio para mostrar lo que sabes hacer, pero si eres un mal profesional seguirás siéndolo por mucha red social en la que estés; aunque si eres un buen profesional tendrás más posibilidades de demostrarlo y de destacar sobre el resto.
   
3. Según como utilices las redes sociales, así serán los resultados que obtengas. Es decir, que si utilizas las redes sociales para hablar con tus amigos de fútbol o del último cotilleo del grupo, no pienses que vas a conseguir oportunidades profesionales. Si quieres conseguir objetivos profesionales tendrás que utilizar las redes sociales de forma profesional. Y eso pasa por valorar el contenido que compartimos, la información que incluimos, o la foto que utilizamos en nuestro perfil, por poner algún ejemplo.


4. LinkedIn es algo más que un currículum estático. Muchas personas se abren un perfil en LinkedIn y rellenan el currículum como si fuera un currículum en papel, y aunque esto es necesario e importante, más lo es el hecho de que debemos que tener una presencia activa en esta red social. Participar en grupos, compartir información o generar contenido será lo que realmente nos dé visibilidad ante los miembros de la comunidad, incluidos empresas y reclutadores.
5. Si estás en redes sociales puede que no consigas trabajo, pero si no estás será mucho más complicado. Estar en redes sociales es como estar en internet, si no estás es más difícil que te encuentren, y sobre todo estarás en desventaja con respecto a aquellos que sí que están y a los que pueden encontrar y contactar más fácilmente.
6. No se trata de tener 1 millón de contactos, sino de conseguir oportunidades reales. Las redes sociales son una forma de poder contactar fácilmente con personas y empresas, pero el objetivo no es acumular miles de seguidores o de likes, por lo que no hay que perder de vista que tenemos que provocar el contacto personal que es donde se materializan las oportunidades, ya sea a través de una entrevista o de un encuentro en un foro o jornada.

En definitiva, podemos decir que tener presencia en redes sociales no es algo que nos va a garantizar conseguir un trabajo, pero si no estamos en ellas nuestras posibilidades serán mucho menores. Es algo parecido a tener un currículum en papel: el hecho de tenerlo no nos va garantizar conseguir un trabajo, pero desde luego que si no lo tenemos será más complicado el poder conseguirlo.

Según un estudio de IAB-Spain 2016 un 81% de los internautas de nuestro país utiliza redes sociales, lo que representa algo más de 15 millones de personas:

Estudio Anual de Redes Sociales 2016 Capacity.es

Fuente: Amalia López Acera

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Interesante Corto animado sobre la importancia de nuestra actitud a la hora de provocar cambios y búsqueda de soluciones en el desempleo: Historia de Reputación Online y Marca Personal.

Caso en el que un profesional ve comprometida su marca personal y su reputación online y como hacer para solucionarlo. 

Este video transmite de manera muy gráfica la importancia de nuestra actitud a la hora de provocar cambios en nuestra vida y como buscar soluciones cuando nuestra reputación online se ve comprometida.

Fuente: Marketing y Desarrollo Online SL

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¿Por qué no me llaman para trabajar si cumplo con los requisitos...?

Adjuntar un "selfie" como fotografía, utilizar direcciones de email poco adecuadas o tener problemas de reputación online son tres errores habituales que pueden hacer que un reclutador te descarte.

Cuando los seleccionadores tienen una cantidad importante de CVs que cumplen con los requisitos es prácticamente imposible entrevistar a todo el mundo. Tras una primera criba curricular en la que se han descartado a candidatos que se alejan del perfil y a personas cuya candidatura presenta ciertas dudas, se quedan con aquellos que cumplen con los requisitos. 

Sin embargo, si el número de candidatos supera la cantidad humanamente posible para entrevistar, cabe hacer una criba muy detallada en base al tiempo que se tiene para realizar la selección.

¿En qué se fijan los reclutadores?

Es aquí cuando los detalles marcan la diferencia, y cómo la marcan... Ante candidatos que aparentemente cumplen con los requisitos, se fijan en muchas cosas para elegir a quién llamar: desde la corrección y coherencia del CV, hasta la adecuación de la fotografía o la carta de presentación que haya podido adjuntar...

1. Emails poco profesionales

Incluye una dirección de email profesional es un detalle importante, pues a veces aparecen CVs muy bien presentados que quedan ensombrecidos por direcciones de email de carácter festivo o incluso sexual. ¿Es eso motivo de exclusión? Pues directamente no, pero ¿para qué arriesgarse, con lo fácil que es crearse una cuenta de correo electrónico con nombre y apellido? No se presenta a un cliente, un CV con una dirección de email de este tipo o fotografías, poses extrañas o en contextos poco apropiados, como tantos ejemplos.

2. "Selfies" como foto de perfil

Evita el “selfie”, una moda que empieza a llegar hasta a los CV. ¡Cuesta tan poco pedirle a alguien que te saque una fotografía neutra, profesional y siempre con una sonrisa por favor! No hay nada más agradable que ver que un CV te lanza una sonrisa al abrirlo.

3. CVs sin adjuntos o datos incorrectos

Cuida los detalles; no olvidar adjuntar el archivo con el CV, si el seleccionador te lo pide y comprobar que los datos de contacto son correctos antes de mandar el CV 

Un detalle así no excluye a un candidato, pero con la presión del tiempo que hay y la necesidad de cerrar un proceso rápidamente, si no adjuntan el archivo, se recibe en un formato desconocido o no se puede comunicar con un candidato porque ha indicado mal sus datos de contacto, es posible que el seleccionador no tenga mucho tiempo y, para ser práctico, contacte con otros candidatos.

4. Experiencias demasiado cortas o CVs inestables

Un CV estable es mejor que uno que haya tenido muchísimas experiencias cortas.  

Llega un momento en que una persona por lo menos debería haber permanecido cinco años en un puesto. Cambiar de trabajo es importante, denota ganas de superación, capacidad de adaptación y flexibilidad, pero siempre en su justa medida. Para personas que hayan cambiado mucho de trabajo, se recomienda eliminar de su CV las primeras experiencias profesionales, que seguramente son las menos relevantes y pueden transmitir una sensación de mayor inestabilidad ante los ojos del seleccionador. 

Si bien el hecho de haber permanecido muchísimos años en una misma empresa puede interpretarse como señal de lealtad, en cambio, hay quien lo considera como ejemplo de conservadurismo y apalancamiento. 

Uno puede trabajar diez años en una empresa y tener la experiencia de un sólo año multiplicada por diez, si repetidamente siempre ha hecho lo mismo. 

Lo que aporta verdadero valor es un candidato que ha trabajado varios años en una empresa, pero ha evolucionado, se ha formado y ha ido adquiriendo mayores responsabilidades con el tiempo. Merece la pena indicar algo así en un CV, los seleccionadores lo tienen muy en cuenta. 

5. Reputación online del candidato

Hay muchos más factores que hacen decantar por un candidato u otro en el momento de incluirlo en la selección. Esto no es una lista cerrada...

Recuerda: cuida los detalles, esos que te diferenciarán del resto y, por último, no dejes nunca de vigilar tu reputación online, pues no es una leyenda urbana que los seleccionadores buscan tu nombre en Google para saber de ti.

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Completa Infografía: Pasos para crear una estrategia en tu marca personal

Fuente: Esimad

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¿Qué Consejos hay para no destruir tu reputación online?

Construir una imagen digital que te ayude en la búsqueda de empleo

o que por lo menos no te perjudique, no es un trabajo fácil.

 

Para tener una imagen digital que te ayude a encontrar trabajo es imprescindible contar con un perfil profesional público. Además, seguir algunos simples consejos te ayudará a mantener alejados los problemas y malas experiencias en redes sociales. Construir una buena reputación online puede llevar mucho tiempo, pero estropearla y tirar por la borda todo el esfuerzo que hayas puesto en ello, puede ser cuestión de un simple click.

1. Piensa antes de actuar

Publicar algo que pueda resultar desafortunado, violento, o irrespetuoso no tiene vuelta atrás. Hacer like, retuitear o compartir una frase o imagen desafortunada está a un click de distancia y el efecto negativo sobre tu reputación o imagen digital puede ser irreparable.  Las disculpas posteriores servirán, pero el daño estará hecho.

2. No te fíes de la privacidad de las redes sociales

Ahórrate un problema y no publiques cosas que puedan perjudicarte. Aunque tengas todos los filtros de privacidad activados, tu intimidad se puede violar con una simple captura de pantalla. Alguno de tus “amigos" o contactos puede pensar que esa foto donde sales ebrio es muy divertida y, sin mala intención, hacer una copia. Luego compartir esa copia en su cuenta y darle alas. Esa imagen puede llegar a viajar hasta donde nunca imaginaste, sin ser violada la privacidad de tu cuenta. Si no quieres que alguien lo sepa, no se lo cuentes a nadie y menos lo publiques en Facebook.

3. No descargues tu ira en las redes sociales

¿Eres de esos que se plantan con un altavoz gigante en medio de la plaza mayor del pueblo, a gritarle al mundo todas las cosas que le desagradan de lo que ha visto en televisión esa noche? Hacer público tu enfado está permitido, sólo cuida el lenguaje y el tono que utilices. No pierdas la perspectiva. Evita los exabruptos. Mantén la compostura. Lo que publiques quedará ahí para siempre. Un par de minutos de reflexión antes de tomar cualquier decisión y comenzar a escribir suelen ser suficientes. Siempre es mejor prevenir antes que curar.   

4. El sarcasmo, el doble sentido y la ironía son divertidos hasta que alguien no los entiende

No esperes que todo el mundo comprenda ese sentido del humor tan especial que crees que tienes. Algunas personas son más serias que tú. Incluso te encontrarás con individuos absolutamente serios a los que tu chiste o comentario sin “mala intención” les puede afectar y mucho. Las culturas son diferentes y lo que para ti puede ser muy gracioso, para otro puede ser el mayor de los insultos. La empatía también debes aplicarla a las redes sociales, no sólo la utilices en el contacto cara a cara. 

Las redes sociales son herramientas de comunicación que están para que les saques partido. Utilizadas de buena manera, pueden ayudarte a mejorar tu imagen digital, tu reputación online, y hasta servirte de trampolín en la búsqueda de empleo. Pero usadas sin considerar los anteriores consejos básicos te perjudicarán irremediablemente. Sé consciente de lo que haces y de lo que compartes. Sólo me queda darte un último consejo: "Actúa en las redes sociales como si tu madre te estuviera viendo, porque lo más probable es que así sea".

Infojobs

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Interesante Infografía: ¿Cuáles son los Mandamientos para buscar empleo en las redes sociales?

Fuente: Alfredo Vela

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Gran documento visual del Taller: Marca personal para la busqueda de empleo

Presentación utilizada en el taller Marca Personal para la Búsqueda de empleo, impartido por Lucía Montero Rodríguez y Luisa Sanchez Miranda dentro del evento TapeitoWorkingNet2 celebrado en Sevilla.

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