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jueves, 22 de septiembre de 2016
Extraordinario Cortometraje sobre la realidad en las Entrevistas de trabajo, "Como la vida misma"
jueves, 21 de julio de 2016
4 Claves para buscar o mantener un empleo siempre.
¿Cuál es la profesión más estable? ¿Dónde tengo menos probabilidades de ser despedido inesperadamente?
¿Eso se puede predecir?
Cuando alguien le hace estas preguntas al consultor en desarrollo profesional Al Stewart, fundador de Business Mentors, recibe risas como respuesta.
"Ninguna carrera está a salvo de cambios, reingeniería, competencia global, obsolescencia tecnológica", dice.
Como nunca antes hoy es difícil encontrar un trabajo que dure un largo plazo. No obstante, hay una solución frente a la incertidumbre que esto puede generar.
Cómo lograrlo
En vez de enfocarse en una industria específica, los individuos deberían trabajar en desarrollar fortalezas y habilidades que les permitan tener una ventaja frente a otros candidatos.
"Tienes que estar listo para incorporar nuevas herramientas, asumir la reingeniería y tener la disposición de cambiar de área o asumir el riesgo de nuevas decisiones que te permitan anticipar las curvas que vendrán a ti en lo profesional", comenta Stewart.
Eso significa decirle sí a proyectos sobre cuyo resultado no estás seguro.
En ese sentido, Monica O'Reilly, de Deloitte & Touche LLP, recuerda una llamada que recibió cuando comenzaba su carrera profesional. Era un sábado en la mañana y quien la llamó le pidió que volara el lunes a Corea para dirigir un proyecto que duraría seis meses.
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Cuatro claves
Expertos coinciden en cuatro claves para buscar o mantenerse en puestos menos sensibles a los cambios organizaciones y del mercado.
- Construye tu red profesional on line y en persona: Genera 10 conexiones semanales en LinkedIn, recomienda personas, busca respaldo de empresas o personas influyentes, únete a grupos de discusión y contribuye con tus opiniones. Asiste a conferencias y relaciónate con profesionales de tu sector.
- Actualiza tus conocimientos: toma clases, obtén nuevas certificaciones, actúa como expositor en un evento del sector, sigue las tendencias de la industria a través de los medios.
- Busca entrevistas: no importa que tan feliz eres en tu empleo actual, busca varias entrevistas al año y aprende cómo es tu valor de mercado, entiende qué tienes que ofrecer a otras organizaciones. Conoce cómo funcionan otras empresas y en cual cultura encajas mejor.
- Diversifícate: Construye conexiones con un universo de personas diversas, que pueden ayudarte a consolidar tu crecimiento y éxito.
Aunque a O´Reilly le gustaba dirigir equipos, ella sabía que ese tipo de proyectos la pondría fuera de su zona de confort. Sin embargo, aceptó y el proyecto resultó todo un éxito.
De hecho, esa decisión le abrió nuevas oportunidades. "La clave fue ver ese proyecto como una fantástica oportunidad para aprender y crecer haciendo algo que amaba; y no como algo que me tomaría largas horas de trabajo, me obligaría a estar lejos de casa y me llevaría a enfrentarme a una nueva cultura", comentó.
No te acostumbres
Muchos profesionales en puestos estables, con décadas de experiencia laboral, a menudo cometen el error de pensar que sus empleos se encuentran asegurados.
Kathy Caprino, una consultora en recursos humanos que trabaja para una firma en el estado de Connecticut, Estados Unidos, cuenta que "he visto a cientos y cientos de líderes corporativos, hombres y mujeres mayores de 50 años, que son despedidos de sus cargos, y es entonces cuando se dan cuenta que no han construido una red de apoyo".
"No se han actualizado profesionalmente, no han aprendido nada sobre las nuevas tendencias en su área y no han permanecido cerca de personas que pudieran recomendarlos o ponerlos en contacto con empleadores".
El fin del "empleo de por vida"
Según Maite Baron, presidente ejecutivo de The Corporate Escape, una consultora en recursos humanos, los trabajadores deben a acostumbrarse a la idea de tener 10 o 15 empleos a lo largo de sus carreras.
Su compañía ayuda a empleados que se encuentran desilusionados a formar sus propias empresas.
"No va ser ni el empleo ni la carrera de por vida", dice. "Las viejas reglas que aconsejaban trabajar en carreras a 'prueba de balas' como arquitectura, contabilidad y derecho, ya no aplican", opina.
Incluso hoy, jóvenes abogados -por ejemplo- están desde ya amenazados, debido a que tareas que ellos realizan, como investigar, vienen siendo realizadas por software, explica Baron.
La única certeza
Baron cree que hay solo una cosa de la cual podemos estar seguros en el futuro laboral: es crucial el aprendizaje continuo.
"Bien sea a través de cursos en tu actual trabajo o buscados por tu propia cuenta, tienes que asumir la responsabilidad de desarrollar tu pensamiento lateral y flexibilizar tu manera de abordar tu carrera, para que seas más atractivo a potenciales empleadores o de hecho, ser contratable", sugiere Baron.
Qué tipo de trabajo buscar
Los expertos aconsejan alejarse de los empleos que puedan ser automatizados.
De acuerdo con el Reporte de la Industria Australiana de 2014, casi 5.000 puestos de trabajos pueden perderse en ese país debido a la automatización y al desarrollo de inteligencia artificial.
En el 2013 un informe de la escuela Oxford Martin sobre el impacto de la tecnología del futuro reveló que 45% de los trabajos en Estados Unidos se encuentran en grave riesgo de ser reemplazados por computadoras en las próximas dos décadas.
"Es lógico concentrarse en áreas donde sea menos probable que robots y los software lleguen a dominar la escena a corto plazo", indica Baron.
"Eso quiere decir que hay que buscar empleos donde la interacción con personas, la creatividad y las habilidades tecnológicas sean importantes, como coach, terapeutas, desarrolladores de software, ingeniería robótica, por ejemplo".
Haz la tarea
Si estás buscando un empleo con potencial de crecimiento a largo plazo, no esperes hasta que ya estés trabajando en una compañía para comenzar a averiguar cómo es la cultura corporativa de la misma.
En este sentido Ed Fleischman, gerente general de ExecuSearch Group, una firma dedicada al reclutar profesionales en Nueva York, recomienda "durante el proceso de entrevistas y a través de las redes sociales de la empresa, averiguar si ofrecen entrenamientos y cultivan el crecimiento dentro de la organización".
"Adicionalmente, nunca te dejes influenciar por el dinero si sientes que la organización limitará tu potencial de crecimiento o la cultura corporativa no cumple con tus necesidades".
Si estás frente a varias ofertas, "elige la compañía que ofrece la cultura que mejor se adapta a ti. Después de todo, mientras más satisfecho estés con la empresa, más motivado estarás para buscar oportunidades de crecimiento", concluye Fleischman.
Fuente: Elizabeth Garone (BBC Capital)
lunes, 13 de junio de 2016
¿Cómo afrontas una entrevista de trabajo con las 11 preguntas más importantes?
En una entrevista de trabajo, el peor enemigo son los nervios. Para relajarse, es esencial conocer las preguntas que pueden descolocar y añadir presión a un ambiente ya de por sí bastante tenso.
No dejes nada a la improvisación: preparate para responder a la mayoría de las siguientes cuestiones, ya que son muy habituales en los procesos de selección.
Eso sí, no te aprendas una serie de respuestas estereotipadas. Reflexiona acerca de ellas e intenta recordar una serie de ítems que te saquen de un apuro en alguna pregunta inesperada.
Preguntas:
1. Explíqueme algo sobre usted...Se supone que es una pregunta «rompehielos», para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el reclutador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente y sé afable.
2. ¿Qué le hace a usted mejor que el resto de candidatos?
No hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. Evita posibles comparaciones odiosas con otros candidatos y vincula tus habilidades personales con los requisitos para el puesto.
3. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Es importante conocer algunos datos de la compañía: sector, situación estratégica respecto a sus competidores, proyectos inmediatos... De esta manera, estarás capacitado para responder de una forma razonada y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto.
4.¿Por qué quiere cambiar de empresa?
En ningún caso comiences a criticar a tu antigua compañía o colegas. Dejará un pésimo sabor de boca en el entrevistador, que pensará que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de 'quiero asumir más responsabilidades' o 'ganar más experiencia', si eres joven. En el caso de que los motivos tienen más que ver con reestructuraciones internas y despidos, puedes explicarlo pidiendo discreción a tu interlocutor.
Lógicamente, a nadie escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.
5. ¿Cuáles son tus expectativas económicas?
Una de las preguntas más esperadas y, a la par, comprometidas. La mejor manera de abordarla es decir que se espera un salario acorde con nuestra aportación y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarse sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo. Además, para no demostrar que sólo nos interesa el dinero, explica que estás más interesado en las oportunidades que te brinda el trabajo que no en una retribución elevada. El momento de negociar tranquilamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo.
Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar. El problema reside en que la línea que distingue a las unas de las otras es muy difusa. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: 'no me acabo de sentir cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante yo intentaré responderla'.
7. ¿Cuál es su proyecto de futuro a tres o cinco años vista?
A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y se guían por un plan de carrera. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explicar que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
8. ¿Cuáles son tus mayores defectos?
Hace unos años, la respuesta estereotipada e, incluso, aceptada por los entrevistadores era 'soy demasiado perfeccionista' o 'trabajo demasiado duro'. Hoy en día, es preferible sustituir este tipo de respuestas por otras más realistas y añadir qué estás haciendo para superar el problema.
9. ¿Qué hace en su tiempo libre?
Intenta vincular alguna de tus opciones de ocio con la labor que desempeñas, siempre que sea posible. No sería lógico que uno de los hobbies de un diseñador no fuera el grafismo, o de un periodista la lectura.
10. ¿Qué significa para usted el trabajo?
Prohibido responder «por el dinero». La empresa quiere conocer tu orden de prioridades en la vida, a que distancia se encuentra la esfera privada de la profesional. Sin llegar a los extremos de loar el trabajo, puedes comentar que es un forma de realización personal al que dedicas todos tus esfuerzos.
11. ¿Tiene alguna pregunta? Indefectiblemente es la última cuestión que plantea el responsable de selección en toda entrevista de trabajo. Es muy conveniente que formules un par de cuestiones para demostrar interés. Algunas sugerencias son que ahondes en las responsabilidades del cargo o cualquier otra pregunta relacionada.
No olvides pedir la tarjeta de visita del reclutador, y pregúntale sobre el plazo aproximado para que finalice el proceso de selección.
Últimos detalles
Ante todo, no titubees, como si fuera la primera vez que te planteas estas cuestiones, ya que muchas indican tu nivel de madurez y la forma de afrontar la vida, valores que están cada vez más en alza en el mundo laboral.
miércoles, 27 de abril de 2016
martes, 26 de abril de 2016
2 Interesantes Cortos animados sobre los errores y alternativas para encontrar empleo: La gran historia de Paco
lunes, 25 de abril de 2016
Interesante Vídeo: ¿Cuáles son los secretos para entrevistas de trabajo?
Inés Temple, presidenta de LHH-DBM, da algunos
tips para salir airosos de las entrevistas de trabajo.
martes, 22 de marzo de 2016
¿Qué transmite tu cuerpo en una entrevista de trabajo?
El lenguaje corporal dice de ti, más de lo que te puedes imaginar. Tu mente, tus emociones y tu cuerpo se relacionan estrechamente.
Cuando llegas a una entrevista de trabajo, antes de pronunciar una palabra, tu entrevistador ya tiene una primera impresión marcada por los mensajes que das a través del cuerpo. Lo que expresa tu rostro y cómo vistes ofrece gran información de lo que somos, de ahí la importancia de cuidar esos detalles para que te acompañen y apoyen lo que dices.
Lo primero que debes hacer es analizarte, observar las gesticulaciones, la forma de interpretar lo que te dicen y cómo reaccionas cuando te relacionas con los demás. Estas claves te servirán de ayuda mientras no olvides el autoanálisis, la información que puedes obtener de tu entorno —familia, amigos, compañeros— y la práctica diaria. Esta información será un punto de partida para tu trabajo de imagen personal. El adquirir unos hábitos no verbales no quiere decir que aprendas a ocultar lo que sientes o a disimular hábilmente lo que te pasa en ese momento. De lo que se trata es de ser coherentes contigo mismo en todo momento.
Debes evitar que tus movimientos corporales sean difusos e
incoherentes, sobre todo con los ojos. La mirada y el mantener el
contacto ocular todo el tiempo con tu seleccionador es básico para que
la comunicación sea fluida pero ten cuidado, no se trata de hipnotizar o
retar a la persona que tienes delante.
Recuerda que la primera impresión en tu entrevista de trabajo es decisiva.
Si tu mirada es demasiado persistente y directa, el otro puede sentirse agredido o invadido en su espacio personal y esto genera una tensión que no nos favorece. Lo ideal en estos casos es pasear la mirada por el rostro del entrevistador distribuyéndola entre los ojos, el entrecejo y la nariz, aunque no necesariamente por este orden.
También es importante la expresión de tu rostro, por ejemplo, si tus cejas están fruncidas, estás expresando enfado o si están medio fruncidas es señal de confusión. En cambio, si están un poco levantadas indican sorpresa, y totalmente levantadas, incredulidad.
Tampoco debes utilizar sonrisas estereotipadas, forzadas o mecánicas porque no reflejan naturalidad. Tu sonrisa que sea franca, distendida y que se asome por los ojos. Es bueno sonreír todo lo que puedas, siempre de una forma natural y fácil. Este tipo de sonrisa no tiene nada que ver con la risa compulsiva y nerviosa que aparece a intervalos regulares cuando no ocurre nada gracioso. La intención es dar una imagen de relajación total pero después de unas cuantas risas el entrevistador puede empezar a sentirse incómodo y a preguntarse que hay tan divertido en la situación.
Recuerda que la primera impresión en tu entrevista de trabajo es decisiva.
lunes, 21 de marzo de 2016
Interesante corto educativo animado: El Lenguaje Corporal en entrevistas de trabajo
El siguiente video nos servirá para poner
atención a los aspectos no verbales que los reclutadores se fijan de los candidatos en las entrevistas de empleo.
lunes, 11 de enero de 2016
¿Qué Plan necesitas en el 2016 para que tu Carrera hacia el Empleo sea un Éxito?
En la construcción de nuestra identidad profesional, hay dos variables fundamentales:
1.- Conocimientos, capacidades y aptitudes personales (qué sabemos hacer)
2.- Calidad de nuestra ejecución (cómo hacemos lo que sabemos hacer)
Estas son las dos principales categorías que influyen en nuestro Proyecto Profesional, moldeadas por variables externas a nosotros, como el entorno geográfico y económico o la cultura que nos rodea.
Tarea 1 Autoconocimiento: No podemos empezar la tarea de formarnos para una Profesión y Empleo sin antes tener absolutamente claro lo que queremos hacer.
Para empezar nuestro trabajo de búsqueda tenemos que asumir un desafío: conocernos, lo que los expertos de la Orientación Profesional llaman el AUTOCONOCIMIENTO. Conocerse a uno mismo es ACEPTARSE, con nuestras competencias pero también con nuestras limitaciones. Es conocer quiénes somos y qué queremos hacer. Definir nuestros desafíos y esforzarnos por conseguir los objetivos marcados.
Existen en la red algunas herramientas útiles para esta etapa de Autoconocimiento, como El GR de Educaweb y el Autoconocimiento Personal y Profesional del Centro de Formación Can Palerm. Hay muchas más. Investiga.
Tarea 2 Desarrollo de Competencias Básicas y Específicas: una competencia está formada por los conocimientos, capacidades, destrezas, habilidades y/o actitudes que caracterizan un determinado puesto de trabajo o una determinada asignatura, módulo formativo, carrera o grado.
Esta caracterización está sujeta a mínimos evaluables, por debajo de los cuales la competencia de que se trate no estaría adquirida. Esta cualificación puede servir de base a las Empresas para estructurar sus Procesos de Selección, y de hecho así es en muchos casos. Estas competencias pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral, para lo que existen procedimientos regulados de evaluación y valoración.
Podemos distinguir además dos tipos genéricos de competencias: las Básicas y las Específicas.
Las básicas o transversales (soft) son aquéllas competencias independientes del currículo académico y laboral. Incluyen aspectos complementarios pero independientes de la distintas materias impartidas o recibidas. Podemos incluir aquí, aunque hay más, las siguientes: la comunicación, la resolución de problemas, el razonamiento, el liderazgo, la creatividad, la motivación, el trabajo en equipo y la capacidad de aprender.
Las competencias específicas son aquellas relacionadas con una materia o una ocupación concreta y estructurada. Para conocer más sobre las competencias puedes consultar el INCUAL ( Instituto Nacional de las Cualificaciones).
Tarea 3 Técnicas de Búsqueda de Empleo:
Existen 3 grandes bolsas de trabajo, diferentes entre sí, cada una con diferentes marcos legales que las regulan: Empleo por cuenta propia, Empleo por cuenta ajena y Empleo público.
Veamos ahora los diversos procedimientos para ubicarse de forma activa en el mercado laboral.
Networking o red de contactos: Debes acostumbrarte a mantener un perfil activo de búsqueda entre tus familiares, amigos y conocidos, así como aprender a iniciar y mantener nuevas relaciones, introduciéndote en aquéllas redes profesionales que sean de tu interés.
Ofertas de Empleo publicadas: responde a las ofertas anunciadas en medios de comunicación, y que se adapten a tu perfil aptitudinal y tus motivaciones.
Colegios Profesionales: donde puedes obtener información relevante sobre ofertas de empleo por profesiones y sectores laborales. Autocandidatura: Puedes enviar tu CV (acompañado de tu carta de presentación) por correo postal o email a aquéllas empresas que sean de tu interés profesional, en la que ofertas tu candidatura aún cuando no haya habido una demanda previa de la Empresa.
Empresas de Trabajo Temporal (ETT): Estas empresas se dedican a proporcionar trabajadores para otras empresas. Tienen un uso cada vez más extendido para subcontratar trabajadores.
Ofertas de Empleo Públicas: Casi todas las administraciones públicas suelen tener ofertas de empleo para cubrir necesidades de trabajo temporal o estable. Si te interesa el trabajo público vía oposiciones o concurso, el haber trabajado previamente en Organismos públicos puntúa en el baremo de méritos. Deberías revisar periódicamente las convocatorias de empleo público, y las publicaciones del BOE.
Inscripción en bolsas de empleo de Internet: Existen ya numerosas empresas que gestionan bolsas de empleo publicitadas exclusivamente en Internet, pudiendo realizar la inscripción de forma gratuita.
Inscripción en el Servicio de Empleo de la Comunidad Autónoma: Tras la realización de tu inscripción, podrás acceder a numerosos servicios de asesoramiento y formación, tanto para el empleo como el autoempleo.
Gestión de la Marca Personal: Construye desde tu identidad profesional. Participa en redes sociales, foros y portales profesionales. Además, diseña un espacio propio, tu página web o blog, donde puedas ir incorporando tus contenidos, logros e intereses profesionales.
Es el único registro que dispone un reclutador acerca de tus logros formativos, profesionales y personales. El Curriculum se convierte en los procesos de selección en una radiografía de tu Marca personal.
Respecto de la Carta de Presentación, la usamos para exponer los motivos por los cuales incorporamos nuestra candidatura a la demanda del empleo ofertado, a la que adjuntamos nuestro CV.
Existen muchos recursos en Internet sobre CV y Carta de Presentación. Te interesa recolectar datos sobre los formatos de mayor aceptación, diseños, estructura y contenidos.
Tarea 5 Entrevistas de Selección: una entrevista de trabajo o de selección, es un proceso de comunicación verbal y no verbal, normalmente presencial, entre dos o más personas, con un objetivo previamente definido y conocido por las partes: evaluar la adecuación del candidato o candidatos a los requerimientos de un determinado puesto de trabajo.
El entrevistador evaluará tus conocimientos, habilidades y competencias, y su correspondencia con los requisitos del puesto a cubrir. Y a lo largo de la evaluación tú deberás demostrar no sólo que sabes, sino también que puedes y que quieres.
Tarea 6 Integración laboral en la empresa y puesto de trabajo:
Debe tener su inicio ya en el proceso de selección, donde puede también evaluarse si las actitudes y rasgos de Personalidad del candidato pronostican una correcta adaptación a la empresa y a la posición.
Posteriormente, la empresa debería formalizar -y de hecho cada vez más empresas lo hacen- un plan de acogida, cuyo responsable sería el Director de Recursos Humanos, que delegaría su actuación en el responsable del Departamento al que se incorpora el nuevo empleado.
La finalidad del plan de acogida es maximizar la productividad y minimizar el período de adaptación.
martes, 20 de mayo de 2014
Test: Descubre cómo te ven los demás
Este es un test que se utiliza habitualmente a nivel empresarial para conocer mejor a los empleados.
Permite detectar ciertas características de la persona vinculadas al liderazgo y a la actitud frente al trabajo.
Responde las preguntas de forma intuitiva, es importante que la respuesta sea lo más sincera posible.
Si estás realizando entrevistas de trabajo, comprueba antes que nadie lo que descubrirán de ti.
Test
Responde las preguntas de forma intuitiva, es importante que la respuesta sea lo más sincera posible.
Si estás realizando entrevistas de trabajo, comprueba antes que nadie lo que descubrirán de ti.
Test
