Infografía: ¿Cuáles son las razones para motivar y fidelizar a los empleados?

Fuente: Alfredo Vela

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Interesante Corto Animado Educativo sobre Competencias, Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, actitud...

Dirigido a las competencias laborales. 

Pero también a Calidad, Trabajo en equipo, Liderazgo, Servicio, Creatividad, Actitud y más.

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¿Qué competencias definen las mujeres y suponen un valor añadido para incorporar a la empresa?, Video

Cada vez son más los expertos que afirman que la mujer tendrá un papel fundamental en el desarrollo económico de las empresas en las próximas décadas. 

Liderazgo, optimismo, capacidad organizativa, empatía, flexibilidad o productividad son algunos de los atributos que caracterizan al talento femenino. ¿Qué impacto positivo tienen en las compañías?¿Por qué es importante contar con ellas?

Analizamos diez competencias que las definen y caracterizan, y que suponen un valor añadido a las organizaciones empresariales. 

• Competencias emocionales.- el Consorcio para la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman define cinco competencias en las que las mujeres superan a los hombres en las empresas: escucha, empatía, trabajo en equipo, resolución de conflictos y feedback. Esto las posiciona como excelentes recursos humanos dentro de cualquier organización.
• Multitarea y multifoco.- Alfredo Diez, Coach ejecutivo experto en liderazgo femenino de TISOC, asegura que las mujeres tienen en muchos casos la capacidad de realizar diversas tareas dentro de la organización con una gran versatilidad, la llamada habilidad "multitarea". Muchos hombres son, por el contrario, monofocales, en la medida en la que se centran en una labor hasta que la dominan o concluyen con éxito, dejando la periferia sin atención. 
  
• Liderazgo.- Según un estudio de la firma ZengerFolkman ,las mujeres son mejores líderes, ello les dota de una gran capacidad para emprender. No solo construyen mejores equipos, sino que son más queridos y respetados. Son capaces de combinar el pensamiento intuitivo y lógico sin problemas, además son más conscientes de las implicaciones de las acciones de los demás, el éxito es compartido.
• Habilidades del siglo XXI.- Las mujeres poseen de forma innata, habilidades de liderazgo del siglo XXI, como la cooperación, la comunicación y el intercambio, además de su capacidad para construir relaciones escuchando.
• Solucionadoras de problemas.- Las mujeres se acercan a la solución de problemas de manera diferente que los hombres, de una manera integral y sistemática. Evitan postergar situaciones incómodas y buscan alternativas para dar solución a cualquier cuestión con la que se enfrentan con la mayor celeridad posible.


• Aprendizaje continuo.- Las mujeres nunca dejan de aprender, el desarrollo personal y la necesidad de continuar creciendo es una de las características fundamentales que las mujeres aportan a las empresas. Ello las mantiene a la última en tendencias de mercado por lo que aportan actualización e innovación continua a la empresa, así como una gran capacidad de trabajo y superación.
• Trabajo en equipo.- Las habilidades femeninas están más orientadas hacia el trabajo en equipo así como a compartir el espacio y las tareas. Se sienten más cómodas trabajando mano a mano con otras personas en la empresa, debatiendo y dialogando antes que imponiendo. Suelen promover la creación de entornos de trabajo participativos.
• Flexibilidad y adaptabilidad.- Las competencias emocionales de la mujer, como la empatía o la escucha, inciden directamente en su capacidad para ser más flexibles y adaptables a todo tipo de situaciones. De esta forma pueden sacar el máximo rendimiento a situaciones complejas o ver la oportunidad en diversidad de contextos buscando alcanzar resultados casi en cualquier situación.
• Rigor, profesionalidad y exactitud.- Alcanzar la excelencia en cada procedimiento es uno de los elementos más característicos de las mujeres, ello las convierte en rigurosas, profesionales y exhaustivas, algo que han detectado los hombres y que reconocen como uno de los rasgos diferenciadores de las mujeres.
• Tenacidad.- Su carácter de superación y mejora las convierte en persistentes y tenaces. Dan lo mejor de sí mismas para alcanzar los máximos resultados y objetivos fijados, incluso si ello supone trabajar más duro. Además, las mujeres usan el fracaso como una plataforma de lanzamiento para el éxito.

Fuente: Marta Cáceres (Womenalia)

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¿Qué miedos afectan al desarrollo profesional?

Son muchos los factores que pueden poner freno a tu carrera profesional, pero concretamente hay uno que está presente en muchas personas: el miedo al fracaso. Este temor consiste en la anticipación o la visualización de un resultado negativo de una acción que todavía no ha ocurrido. 

Se trata de sentimiento que sale de la mente y no es algo real porque todavía no ha ocurrido pero sin embargo, nos afecta.

Esta demostrado que una persona tiene mayores posibilidades de conseguir el éxito si está preparado emocionalmente para una posibilidad de fracaso. Y aunque suene paradójico, la razón se debe a que aumentar la tolerancia al fracaso ayuda a superar el miedo con más facilidad y crea en la persona un escudo psicológico para enfrentar la crítica, la desaprobación y el rechazo con más fortaleza, permitiendo una más rápida recuperación.

Para aumentar la tolerancia al fracaso es importante aceptar que fallar es una posibilidad. No hay que sentir miedo a equivocarse: “El fracaso más grande es nunca haberlo intentado”. Asimismo, el fracaso debe considerarse desde la perspectiva positiva y ver que es sinónimo de aprendizaje.

Pero este temor no es el único que puede afectarnos a nuestro desarrollo profesional, sino que existen más, como son:

- Miedo al rechazo

 

El miedo a recibir un “no” como respuesta puede provocar que ni siquiera se intente avanzar. Sin importar en qué etapa de tu carrera te encuentres, hay que pensar en el rechazo como una experiencia de aprendizaje que te ayudará a mejorar.

- Miedo al cambio

Este miedo puede acarrear perder oportunidades. Reduce el potencial de crecimiento y estanca a las personas en su desarrollo profesional.

- Miedo al traslado

Una de las consecuencias que ha provocado la crisis económica es que muchas personas hayan tenido que salir del país en busca de una oportunidad laboral. A pesar de ello a muchos les atemorizan los traslados. Es importante enfrentarse a este miedo ya que puede cerrar oportunidades muy interesantes.

- Miedo de tomar una posición de liderazgo

Para avanzar profesionalmente es importante aceptar tareas y responsabilidades a pesar de que no nos gusten. Aunque puede resultar abrumador y lo cómodo sería continuar haciendo lo mismo de siempre, lo positivo supera a lo negativo.

- Miedo de perder el equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Se tiende a pensar que los puestos más altos equivalen a trabajar más horas y, por consiguiente, tener menor vida social. Aunque en ocasiones pueda llegar a ser así, hay que pensar en que la comunicación es un elemento imprescindible en una empresa, por lo que siempre se podrá intentar negociar con el objetivo de respetar un buen equilibrio: trabajando algún día a la semana desde casa, comenzar y finalizar la jornada antes, etc.

El control de tu propia carrera es, a la vez, causa y consecuencia de lo que tú mismo construyes a lo largo de la vida profesional. 

Aunque en ocasiones sea complicado, intentéis dejar a un lado los miedos y todo aquello que pueda obstaculizar vuestro camino.

Gemstonespain.es

Fuente: cuvitt.com

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Infografía sobre Empleo: ¿Cuáles son las habilidades de la nueva generación de trabajadores para la vida profesional y personal?

Fuente: Colombia digital

 Gemstonespain.es

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Feliz día de la madre trabajadora, emotivo Corto Educativo para reflexionar: "Ser madre es un plus".

El vídeo de sensibilización, denuncia las dificultades de una madre para reinsertarse en el mercado de trabajo, tras unos años dedicada al cuidado de sus hijos, lo que no es aceptado en los Departamentos de Recursos Humanos de las empresas.

El corto muestra que la maternidad es una de las mejores "experiencias laborales", ya que aporta valores y aptitudes fundamentales para el desarrollo profesional. 

Fuente: Hirukide, Asociación de Familias Numerosas de Euskadi

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¿Qué recetas "objetivas" hay para que puedas abandonar la cola del paro?

El mercado laboral está revolucionado y presenta unos niveles de cambio, exigencia y competitividad nunca vistos. Aquí tienes algunas recetas para triunfar en la difícil tarea de buscar trabajo, una actividad en la que debes convertirte en un verdadero experto.

Puedes reinventarte profesionalmente. En realidad, debes hacerlo para adaptarte a los cambios del mercado laboral. 

La contratación sube más que lo que cae el desempleo, en un momento en el que se está reduciendo la población activa, y esto implica que buena parte de los desanimados vuelve a buscar empleo, quizá porque renacen las esperanzas de encontrar trabajo.

Los datos esperanzadores no deben hacerte olvidar la competencia feroz y las transformaciones vertiginosas del mercado laboral, que pueden descolocarte. Ante la evidencia más que conocida de que los trabajos que triunfarán en la próxima década aún no existen, y de que los empleadores urgen a los candidatos a que presenten nuevas credenciales profesionales, capacidades y habilidades nunca vistas, lo primero que hay que tener en cuenta es que la reinvención profesional, aunque posible, resulta muy complicada.

1 Haz posible el cambio radical. Para la gente con una experiencia profesional reconocida, puede resultar arriesgado interrumpir su carrera para emprender un cambio total. A menos que se esté al comienzo de la vida laboral, no todos pueden permitirse invertir tiempo y dinero para desarrollar esas nuevas habilidades que ya resultan indispensables.

* En vez de cambiar tus funciones, debes pensar en iniciar tu actividad en un sector diferente, porque la estabilidad en el empleo ya no supone mantener el mismo trabajo en el mismo sector. Para eso se requiere crear nuestra propia estabilidad laboral –no hay perfiles profesionales exitosos, sino perfiles personales con éxito– y el triunfo profesional tiene que ver con estar al tanto, formarse continuamente y saber cuál es la evolución natural de lo que hemos estudiado y para lo que nos hemos preparado, ya que hoy resulta complicado que alguien pueda mostrarte el camino profesional ideal cuando estudias una carrera. Falta aprendizaje continuo, y también adaptación y visión desde arriba de las cosas que se pueden hacer. Por eso una de las estrategias que debes emprender es hacerte responsable de tu propia trayectoria profesional y de tu propia empleabilidad.

* Céntrate en el liderazgo personal que te lleva a trabajar tu reputación frente al entorno, para que seas tenido en cuenta en un ámbito de cambio. Mira a tu alrededor y, si no encuentras las condiciones adecuadas, créalas.

* Aparecen nuevas oportunidades que tienen que ver con la democratización tecnológica, que ha revolucionado también el negocio del reclutamiento. Surgen redes sociales y profesionales, portales de empleo de tercera generación, y algunas compañías buscan la autosuficiencia en términos de selección.

* Gestiona tus "perfiles sociales", porque algunas tendencias internacionales hablan de la posibilidad de que los empleadores puedan otorgar en un futuro cercano una importancia determinante a nuestra actividad en las redes sociales.

* Ocho de cada diez ofertas de empleo son invisibles. No se publican y resultan difíciles de identificar por los cauces tradicionales. Cada vez más, queda el recurso al networking o a las referencias que puedan hacer sobre ti conocidos o amigos.  

2 Actúa como un profesional en transición. Preséntate a todos los contactos profesionales como un profesional y no como un parado. Tu trabajo es encontrar empleo, y eso se ha convertido en una actividad complicada para la que se requiere ser un verdadero experto. Si estás desempleado di que estás en transición y en un replanteamiento de tu carrera en el que puedes aprovechar tus mejores capacidades y experiencia.  

3 Adáptate a los nuevos modelos de trabajo. Parece evidente que hay un nuevo modelo de relación profesional, y esto influye en tu búsqueda de empleo. Los profesionales se vuelven más móviles y se adaptan a otras fórmulas de trabajo independiente, freelance, multitarea o por proyectos. Las compañías tradicionales tienen que responder a todo esto con una nueva organización adaptada a los modelos laborales que se imponen. Y la selección y el reclutamiento se deben amoldar a esta relación entre empleadores y empleados. Debes tener en cuenta este nuevo escenario cuando escojas el tipo de organización y la actividad a la que te quieres dedicar.

Olvídate del puesto y piensa más bien en crear valor. Cada vez tiene menos importancia la posición concreta, y la tendencia será a que cada uno se comprometa con su propio proyecto empresarial.  

4 Haz que tu currículo funcione. Los nuevos modelos de búsqueda de empleo tienen que ver con el hecho de que las ofertas tradicionales y los anuncios de toda la vida cada vez son menos eficaces. Las nuevas exigencias implican una nueva manera de reclutar y una capacidad para sintetizar y comprender los valores de la compañía y para transmitirlos a quien los pueda entender. Se busca a un nuevo tipo de candidatos.

* Recuerda que la simple lectura del currículo ya no permite a un reclutador percibir qué tipo de profesional tiene delante. Hoy se tiende a tener en cuenta el peso de la personalidad y de los valores del candidato, y éstas son las herramientas que más ayudan a valorar cómo encajas en la cultura de la empresa.

* Para conseguir un currículo eficaz que te distinga del resto has de tener en cuenta que para los empleadores resultan cada vez más irrelevantes tus éxitos pasados y la forma tradicional en la que los vendes.

* Demuestra que puedes ofrecer valor para el futuro empleador. Así, tu CV debe reflejar los talentos y habilidades que eres capaz de ofrecer en el nuevo puesto.

5 Identifica las oportunidades reales de empleo. Necesitas conocer los sectores en los que has decidido trabajar; quién es quién y cuál es la situación de las compañías que operan en un sector determinado. Investiga qué perfiles serán los más demandados por las empresas y en qué sectores encontrarás posibilidades de recuperación y creación de empleo.

Según un estudio de Randstad, los profesionales de ventas y márketing, del sector de TIC, ingenieros y trabajadores del sector financiero serán quienes tengan más facilidades para acceder al mercado laboral este año. Hays añade el sector sanitario, que vive un cambio de ciclo y en el que conviven de forma simultánea múltiples estrategias conservadoras o agresivas. Entre los perfiles más solicitados estarán los key account management, los visitadores farmacéuticos y técnicos de registros.

* Según Hays, en los sectores de la construcción y el inmobiliario cobrarán valor posiciones como los consultores de inversiones y valoraciones, y los analistas de suelo.

* Para Randstad, el sector turístico aumentará su demanda de profesionales a través de hostelería, restauración, organización de viajes y desarrollo de actividades recreativas.

* Además, el sector industrial experimentará una mejoría, y destaca la progresión a corto plazo de la industria del automóvil, la químico-farmacéutica, alimentación y bebidas y fabricantes de bienes de equipo. En este sector se requerirán project managers, ingenieros de procesos y supply chain management.
Según Hays, los perfiles técnicos, ingenieros y TI seguirán siendo muy demandados: "En 2015, la demanda de ingenieros seguirá en auge, especialmente en el sector automoción gracias a la continuidad de la producción asignada a las plantas españolas. Las empresas buscarán directores de operaciones, jefes de proyecto, ingenieros de procesos y mejora continua y de calidad, y responsables de planta".

* Quienes buscan un nuevo puesto de trabajo deben tener además en cuenta que los perfiles orientados a la exportación y al comercio exterior también cobran protagonismo por la importancia que dan las empresas españolas a la venta de productos o servicios más allá de nuestras fronteras. Randstad cree que se demandarán profesionales de venta y márketing y técnicos en comercio internacional, mientras que Hays pronostica oportunidades para sales managers, area managers, online marketing managers, técnicos comerciales y trade marketing managers.

* También las tecnologías de la información y la comunicación se revelan como un sector en continuo desarrollo que ofrece posibilidades de empleo para programadores, desarrolladores de aplicaciones, administradores de sistemas informáticos o consultores de SEO y SEM.

Según Hays, "en el área de las nuevas tecnologías, las perspectivas anticipan cada vez más demanda". En este panorama positivo existe el riesgo de una guerra de salarios, y las posiciones más demandadas serán las de desarrolladores de Java, .NET, Ruby, Python, Javascript y Android. También se buscarán consultores de business intelligence & CRM y business developers.

* El sector financiero, según el informe de Randstad, "vuelve a repuntar en 2015, y requerirá la contratación de ejecutivos comerciales, gestores de banca privada y gestores de patrimonio". Hays predice que ganarán protagonismo posiciones como los analistas de riesgos, los especialistas en recuperación de deuda y profesionales senior para banca privada. En el sector de seguros, los perfiles más solicitados serán los actuarios, los suscriptores, directores comerciales, key account managers y profesionales de márketing online.

* Además, en logística y transporte también se da una reactivación que, en opinión de Randstad, ofrecerá oportunidades laborales a ejecutivos de ventas, key account managers y jefes de ventas, principalmente en transporte marítimo y aéreo. En Hays coinciden en la pujanza de la logística y pronostican incrementos de plantilla centrados en los departamentos de transporte, almacén, compras y comercial. Se buscarán comerciales (contract logistics y freight forwarding), inside sales, key account managers, supply chain managers y jefes de almacén.

* Según Adecco, el 31,2% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país exige el requisito de la edad. De media, se pide tener 35 años para optar a los puestos ofertados, pero por franjas, es la que va de los 26 a los 35 años la que más oferta recibe, el 53% del total. Debes tener en cuenta que el 76,8% de las ofertas hace referencia a la experiencia –se pide una media de 3,3 años de experiencia previa en puestos similares–, y que hay una relación directa entre el nivel de experiencia solicitado y la categoría profesional: a mayor categoría del puesto a cubrir, más años de actividad se requieren.

También conviene advertir que el 28,4% de las ofertas indica expresamente que no es necesaria ninguna experiencia previa. Esto ocurre porque se pretende contratar talento sin descubrir, pero también porque se ofrecen contratos mucho más básicos y con sueldos inferiores.

Fuente: Tino Fernández (Expansión)

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Test: Descubre cómo te ven los demás

Este es un test que se utiliza habitualmente a nivel empresarial para conocer mejor a los empleados. Permite detectar ciertas características de la persona vinculadas al liderazgo y a la actitud frente al trabajo.

Responde las preguntas de forma intuitiva, es importante que la respuesta sea lo más sincera posible.
Si estás realizando entrevistas de trabajo, comprueba antes que nadie lo que descubrirán de ti.



Test

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